2024年のベースアップ（ベア）は2％超に

　図表1と2で示した賃上げ率には、社員の勤務年数などに応じて増える定期昇給分も含まれます。従って、まずは賃上げ率をベアと定昇分に分ける必要がありますが、それを行っているのが中央労働委員会です。中央労働委員会では、彼らが集計する賃金改定率（図表2の点線）を、ベースアップ分と定期昇給分に分けて公表しています（図表3）。

＜図表3　賃上げ率のベースアップ分と定期昇給分＞

（出所）厚生労働省、中央労働委員会、楽天証券経済研究所作成

　中央労働委員会が公表している直近値は2022年ですが、賃金改定率2.17％（ちなみに、厚労省の賃上げ率は2.20％）のうち、ベアが0.56％、定昇分が1.61％でした。

　もし、2023年の賃金改定率が厚労省の3.6％と同じになったとすると、定昇分が2022年と同じ1.6％と仮定して、ベアは2.0％になります。さらに、2024年の賃金改定率が、連合の第1回回答集計の見通し4％程度を前提とする3.9％程度になったとすると、ベアは2.3％と計算することができます。