【IR広告】ダイブ　【観光×IT】日本経済の成長エンジン、観光業の大課題を解決する

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	銘柄名	ダイブ
	銘柄コード	151A
	上場市場	東証グロース

1.経営方針

　創業当初よりリゾートバイト（注1）という手段を通して日本の多くの若者（注2）を全国のリゾート地へ送り出しており、「初めて訪れる土地で、初めて出会う人たちに囲まれ、初めての仕事を体験する」という特異な経験が若者のメンタルをタフに育て、多様な価値観と豊かな人間性を育む瞬間を目の当たりにしてまいりました。また彼らが未知の体験の中から今まで知り得なかった選択肢と出逢い、それがその後の人生に大きな影響を与える体験となっていることも実感しております。リゾートバイト体験を通して、新しい世界へ飛び込む若者を支援し、自分の人生に誇りを持ち、自分の人生を愛せるきっかけとなる『あの日』を多く創り出しております。

　また、当社においても未知の領域に果敢に挑戦（ダイブ）し続けたいという考えを大切にし、地方創生事業を拡大させることで、その地域の経済活性化を支援することはもちろんのこと、人々が生まれ育った地域の魅力を今まで以上に誇りに感じられるような地方創生にも貢献したいと考えております。

2.企業概要

3.事業概要

●観光HR事業

　リゾートバイトに特化した人材サービスを提供しており、日本全国のリゾートホテルや旅館、飲食店・テーマパーク・レジャー施設・スキー場等の観光施設（以下、「観光施設等」）に対して、人材派遣及び人材紹介を行っております。

●地方創生事業

　グランピング施設やグランピング施設以外の宿泊施設、飲食店・温浴施設等（以下、「グランピング施設等」）の企画開発・経営・運営を行っており、既に観光地化されたリゾート地ではなく、まだ地域の魅力が知られていない非観光地を中心に出店しております。

●情報システム事業

　取引先の情報システム周り全般のサポートを行っており、顧客の課題に合わせて最適なサービスを提供しております。

4.事業環境

　当社が主に人材サービスを提供している観光産業は、我が国の力強い経済を取り戻すための重要な成長分野と期待されており、観光立国の実現に向け特に訪日外国人旅行者の誘致を推進する様々な施策や試みが観光庁主導で行われてきました。 

*1 観光を取り巻く現状及び課題等について 令和3年11月25日 観光庁より　*2 日本政府観光局「訪日外客統計 国籍/月別 訪日外客数（2003年～2023年）」
*3 World Economic Forum「The Travel ＆ tourism Development Index 2021」2022.5
*4 『厚生労働省「衛生行政報告例 第4章 生活衛生」内、「旅館・ホテル営業の施設数・客室数及び簡易宿所・下宿営業の施設数・許可・廃止・処分件数、都道府県－指定都市－中核市別」平成12年度～令和4年度』

　宿泊需要が高まる一方で、生産年齢人口の減少や都市部への人口一極集中を背景に、地方圏に位置する観光施設等の人手不足感は加速度的に深刻化しております。

　当社は、宿泊業や地方圏における人手不足は、観光立国を目指す我が国にとって大きな社会課題であると認識しており、この課題解決につながるソリューションとして、リゾートバイトに特化した人材サービスを提供し、主に都市部の若手人材と、地方圏の求人企業である観光施設等との人材マッチングをサポートしております。

（注） 1. リゾートバイトとは、日本全国のリゾートホテルや旅館、飲食店・テーマパーク・レジャー施設・スキー場等に短期間移住し、従業員寮で生活しながら、勤務する働き方です。労働の対価として収入を得るだけではなく、海外でのワーキングホリデーに近い体験価値を国内でも得られる手段として当社では主に25歳から44歳までの社会人を中心に支持されております。なお、ワーキングホリデーとは、二国・地域間の取決め等に基づき、各々が相手国・地域の青少年に対し、休暇目的の入国及び滞在期間中における旅行・滞在資金を補うための付随的な就労を認める制度であります。
　2. 当社では「若者」の定義を、年齢の大小ではなく、好奇心や冒険心が旺盛で積極的に行動する人としております。

5.事業内容

　主力事業である観光HR事業は、リゾートバイトに特化した人材派遣業及び人材紹介業を行っており、北は北海道から南は沖縄県まで日本全国の観光施設等に人材を供給しております。

リゾートバイトとは…

　日本全国のリゾートホテルや旅館、飲食店・テーマパーク・レジャー施設・スキー場等に短期間移住し、従業員寮で生活しながら勤務する働き方です。

　労働の対価として収入を得るだけではなく、新しい仲間との出会いや多様な価値観に触れる経験など、海外でのワーキングホリデーに近い体験価値を国内でも得られる手段として、当社では主に25歳から44歳までの社会人を中心に支持されています。 

リゾートバイトについてはこちら

　当社のデータベースには、観光施設等の担当者から提供された基本情報に加えて、当社営業担当者が現地に通うことで収集した情報、過去に勤務実績のある当社スタッフより収集したアンケート及び体験談に基づく実体験ベースの情報等、インターネットでは検索できない数多くの情報が蓄積されております。このデータベースを活用することで、人材の顕在ニーズを満たすことはもちろんのこと、人材が自身では気付くことが難しい潜在ニーズを引き出す事が可能となり、満足度向上や競争優位性の源泉に繋がっていると考えております。

　派遣スタッフ等が複数箇所の勤務地で就業するため、派遣スタッフ等が勤務地に到着するまでの事務作業や複数回にわたる連絡等の高頻度の事務手続きが当社に発生する事となります。その高頻度の事務手続きを基幹システムや公式LINE等を用いてIT化する事で業務の効率化を実現しており、高い参入障壁を構築していると考えております。

　創業当初より「旅行以上 移住未満」のリゾートバイト期間に、その地域と関わることとなる多くの方々を全国に送り出し、いわゆる関係人口(注)の創出を行ってまいりました。また、近年では、地方移住及び地方創生に興味があり、より長期的に地方と関わりたいという方々が、リゾートバイトをきっかけに、その地域に移住した事例も生まれており、地域活性化に繋がっていると考えております。リゾートバイトに特化した観光ＨＲ事業が地域の観光振興を支援し、また関係人口拡大に繋がることは、地方創生に資すると考えております。このことから、当社が地方創生に貢献できる余地は大きく、引き続き地域の期待に応えられるよう事業に邁進いたします。

（注） 関係人口とは、移住した「定住人口」ではなく、観光に来た「交流人口」でもない、地域と多様に関わる人々を指す言葉です。
　地方圏は、人口減少・高齢化により、地域づくりの担い手不足という課題に直面しておりますが、地域によっては若者を中心に、変化を生み出す人材が地域に入り始めており、「関係人口」と呼ばれる地域外の人材が地域づくりの担い手となることが期待されております。（総務省ホームページより抜粋）

　グランピング施設等の企画開発・経営・運営を一気通貫で行っており、具体的には、用地開拓や市場調査、コンセプト策定、施設や設備の企画、販売戦略の立案、施設の運営等となります。特に、観光HR事業と連携したスタッフ採用や人員数の最適化等といった人材活用面と、自社運営メディアを活用した集客面に強みを持っております。

　当社運営のグランピング施設等は、主に地方公共団体が所有管理する公共施設や、観光地としての開発がまだなされていない非観光地の遊休施設及び遊休地を活用して行っており、その地域に訪れる人を増やし、また雇用を創出することで地域の活性化に貢献しております。

　宿泊単価は、１泊２食体験付きの宿泊プランの場合でも大人１人あたり1.5万円前後に設定しており*1、以下の特徴によりリーズナブルな価格設定を可能としております。

*1 *3 *4 当社実績（2023年6月期）
*2 Online Travel Agentの略。実店舗を持たずインターネット上で営業する旅行代理店。

　情報システム周り全般のサポートを行っており、顧客の課題に合わせて最適なサービスを提供しております。当事業では、業界未経験者を積極的に採用し、社内での教育研修やOJT(注2)等を通した人材育成を行っており、増加する顧客からの要望にスムーズに対応することを目指すとともに、採用費、及び人件費を抑制した事業運営を図っております。

　具体的な事業内容としては、顧客の特徴にあったシステムの選定及び導入・PCキッティング・RPA(注3)導入支援・拠点開設や移転に伴うシステム整備等、多岐に渡ります。当社が運営するホームページである「情シスダイブ」に問い合わせを行った企業や、業務提携契約を締結したパートナー企業からパートナー企業の顧客の紹介を受け、当該企業及び顧客に対して当サービスを提供しております。

（注1） 2023年6月期末時点
（注2） On-the-Job-Trainingの略であり、職場での実務を通じて行う従業員の教育訓練であります。
（注3） Robotic-Process-Automationの略であり、ソフトウェアロボットを使用し、日常の仕事などで、型どおりの反復的な業務プロセスを自動化する技術であります。

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