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POINT
- コグナビ派遣：案件獲得数はコロナ禍前水準に回復、採用も好調で計画上回る
- コグナビ新卒：大学とのつながりを活かし、第２の収益の柱に
- コグナビ転職：エンジニアの流動機会を捉え、第３の収益の柱に
- コグナビカレッジ：大学教授によるエンジニアの企業研修の企画実施・支援
- 海外：インドを足がかりに採用メディア事業をグローバル展開へ
※本サイトはIR広告であり、株式会社フォーラムエンジニアリングから提供を受けた資料をもとに掲載しておりますが、本広告を以って楽天証券が特定の銘柄の売買を推奨するものではありません。掲載内容は、今後告知なく変更される可能性があり、また最新の情報でない可能性があります。IRに関する最新情報は、企業のホームページをご確認ください。
説明会動画を配信中
収録日：2023年12月14日（木）
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株式会社フォーラムエンジニアリング（証券コード：7088）は、1981年の創立以来、機械・電気系（機電系）エンジニア向け人材サービスを提供している企業です。日本は長年、構造的なエンジニア不足という問題を抱えてきましたが、我々は人材サービスの側面から、この社会的問題を解決できるのではないかと考え、エンジニアの全てのキャリアシーンをサポートする事業に取り組んで参りました。
私たちはこの課題に対してテクノロジーを活用し、人材サービスを従来の労働集約型ビジネスから脱却できる仕組みを独自開発しました。AI（人工知能）を駆使し、エンジニア個々人のスキルをベースにしたダイレクトマッチングシステム「コグナビ」です。
たとえばエンジニア派遣サービスでは、企業とエンジニア、双方をスキルでつなぐサービスとして実現しています。当社が長年にわたりストックしてきた、企業が求める部署単位での技術的スキルをデータベース化し、そのデータを独自のアルゴリズムによって、エンジニアが持つスキルとのマッチングに活用しています。
このコグナビのテクノロジーを応用し、新卒学生の就職支援サービス『コグナビ 新卒』も開始しています。「全ての理工系学生を機電系エンジニアに」をキャッチフレーズに、理工系学生専門の就職支援サービスとして立ち上げました。学生は自分の「学び」や「好きなこと」が仕事につながると同時に、企業は求めるスキル要件に合致した新卒学生に効率的にアプローチできます。学生の履修科目（スキル）と、企業が求める技術的スキルをそれぞれ可視化することで、入社後のミスマッチの心配もありません。
この『コグナビ 新卒』のビジネスコンセプトを海外で展開し始めたのが、当社のインド事業です。子会社「コグナビ インディア」を2022年10月に設立しました。「メイクインインディア」の掛け声のもと、ものづくり大国への道を駆け上っているインドでは、メーカーと新卒学生をマッチングする仕組みが喫緊の課題です。これを解決する仕組みとして、当社のコンセプトはインドの大学、企業、そして学生から強く支持を得ており、急速に事業規模を拡大しようとしています。
説明会動画では、当社の事業内容についてご説明しています。ぜひご覧ください。
「株式会社フォーラムエンジニアリングIR説明会」
内容
- 株式会社フォーラムエンジニアリングの事業ご紹介
- 中期経営計画について
- ２０２４年３月期 第２四半期決算について
- インド事業について
- 質疑応答
登壇者
代表取締役社長 佐藤 勉
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銘柄名 | フォーラムエンジニアリング |
| 銘柄コード | 7088 | |
| 上場市場 | 東証プライム | |
| 取引単位 | 100株 |
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